Prinzip
KI unterstützt – Fachkompetenz entscheidet!
Keine generischen Recruiter ohne Fachbezug, Key-Themen.
Fach-Reviewer je Stelle (Pflicht).
KI = Matching & Screening, nicht Endauswahl.
Doppelprüfung: KI-Score + Fachurteil.
Klare Gewichtungen (Fach + Hiring Manager).
Keine Auto-Rejections ohne Mensch, Prozess (kompakt)!
Intake: Kriterien + Gewichte festlegen.
KI-Shortlist → Top-Kandidaten fachlich prüfen.
Strukturierte Interviews + Praxisaufgaben.
Entscheidung durch Hiring Manager + Fachlead.
Feedback-Loop → System lernt.
Nutzen fürs Unternehmen.
Bessere Trefferquote -
Weniger Fehlbesetzungen -
Schnellere, nachvollziehbare Entscheidungen -
Compliance-ready (EU AI Act) -
Kern KI beschleunigt.
Fachkompetenz sichert Qualität.
