Die ITMES übernimmt die Personalsuche nur über Managementberatungsaufträge im Modus Executive Search über eigene Tools/KI-Systeme - Künstliche Intelligenz. 

Das E-Recruiting wird über alle Social Media Plattformen angelegt - Talent/Bewerberpool.

Das Bewerbermanagement erfolgt immer über die ITMES-Managementberater*innen. Diese verfügen über ausgeprägte Kenntnisse in der IT/TK/UCC Branche und Kontakte auf C-Level Ebene.

Die vorliegenden Bewerbungsunterlagen werden dann mit dem Anforderungsprofil des Mandanten abgeglichen. Danach wird ein Erstgespräch ITMES mit den Bewerber*innen initiiert (Mindestanforderung/Fachkenntnisse 70 % des Jobprofils). Anschl. Vorbereitung zur Vorstellung (ITMES „Warm-Up per Video Konferenz“).

Die Bewerbungsunterlagen werden immer in Absprache mit dem/den Bewerber*innen anonymisiert; ebenso die ITMES-Expertise gemäß den Datenschutzrichtlinien. Das Coaching des BW-Prozesses wird direkt über den ITMES-Managementberater*innen zum Auftraggeber verantwortet. Die Vorstellung des/der Bewerber*innen erfolgt auf Geschäftsführungsebene.

Der gesamte Bewerberprozess läuft über die ITMES unter Einbindung von modernen Videokonferenz-Systemen dementsprechend strukturiert und zeitnah ab.

Der/die ITMES-Managementberater*innen steht für eventuelle Fragen dem Bewerber gerne auch später jederzeit zur Verfügung. Das Bewerberprofil wird in unserem ITMES Talent- und Bewerberpool in das ITMES-KI-System hinterlegt und kann jederzeit auf Wunsch des Bewerbers neu für eine Vermittlung (auch Wunscharbeitgeber) über den die persönlichen ITMES-Managementberater*innen aktiviert werden. Der Prozess läuft somit erneut an.

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