Die ITMES hat einen TOP-Kandidaten gefunden.
Smart, motiviert, begeistert, hoher Wirkungsgrad, wissbegierig, seine Skills passen zum Anforderungsprofil mindestens 70 %.
Der Kandidat ist interessiert. Die ITMES führt exklusiv das Erstgespräch. Der Kandidat hat uns wissen lassen, dass unsere Ansprache ihn überzeugt hat und er gerne für weitere Gespräche zur Verfügung steht. Weitere Job-Angebote erreichen ihn täglich über die Sozial Media Kanäle. Seine Auswahl/Entscheidung wird somit immer schwieriger.
Die ITMES überzeugt den Kandidaten mit professionellen Beratung/Expertise und gewinnt ihn für die Top Key Account Manager (KAM) Position für ein expandierendes, führendes IT/Systemhaus deutschlandweit.
Die ITMES koordiniert das Erstgespräch/MS-Teams mit dem Fachbereich/Sales Direktor;
10 Tage später wird der Bewerber zum Erstgespräch eingeladen, an dem die ITMES generell teilnimmt. Kurzfristig danach findet ein persönliches Kennenlerngespräch vor Ort statt. Das Feedback zu dem Gespräch, das uns mitgeteilt wurde, war beiderseits positiv.
Nach dem Gespräch kam innerhalb der nächsten drei Wochen keine Reaktion vom Unternehmen (Funkstille!). Der Kandidat benachrichtigte uns, dass er sich in der Zwischenzeit für einen anderen Mitbewerber entschieden hat.
In einem wettbewerbsintensiven IT/TK Personal-Markt warten die fähigen Kandidaten nicht auf umständliche Entscheidungsprozesse der Unternehmen. Das führt generell zu schlechter Performance, die guten Kandidaten zu begeistern und zu gewinnen. Das Unternehmen verliert somit die Kandidaten an den Mitbewerber. Die aktuelle Situation, hervorragende Mitarbeiter zu finden, wird immer schwieriger.
Die IT/TK Unternehmen, die sehr gut strukturiert sind und mit dem extern beauftragten Berater eng vertraulich zusammenarbeiten, sind die Gewinner auf dem IT/TK-Personalmarkt.
